Funciones:

• Gobernar la administración de personal y supervisar el ciclo de nómina asegurando el cumplimiento legal (Compliance)

• Gestionar íntegramente la movilidad internacional: trámites de extranjería, seguridad social, seguros médicos y nómina de expatriados (ej. México)

• Planificar y ejecutar el Plan de Formación anual, gestionando las bonificaciones de crédito formativo a través de FUNDAE

• Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y gestionar la documentación CAE con clientes y subcontratas

• Configurar y mantener actualizado el software de gestión (HRIS/ERP), garantizando la integridad de los datos de la plantilla

• Elaborar y presentar informes de RRHH (KPIs de rotación, absentismo, costes de personal) a la Dirección

• Gestionar la relación y negociación con proveedores externos (mutuas, aseguradoras, gestorías laborales internacionales)

• Apoyar en la implementación de políticas de Talento: Onboarding, Evaluación del Desempeño y Clima Laboral

• Tutor del equipo de RRHH de categoría inferior  

Experiencia:

• Mínimo 5 a 8 años de experiencia demostrable en roles de RRHH Generalista o Administración de Personal.

• Indispensable: Al menos 2-3 años de experiencia en liderazgo de equipos (mentoría formal o gestión directa).

• Historial: Experiencia probada en Relaciones Laborales (gestión de conflictos, compliance) y como Business Partner.  

Formación:

• Grado Universitario en Relaciones Laborales.

• Máster en Dirección de Recursos Humanos o Asesoría Jurídico-Laboral.  

Habilidades técnicas:

Excel Avanzado (Power Query) / Legislación Laboral

Observaciones;

Nivel de autonomía y capacidad para gestionar procesos de principio a fin. Discreción con datos confidenciales.